Y es que aunque pareciera simple sentido común, en la práctica hay acciones que que pueden incidir directamente en tu consideración o no, para un puesto de trabajo.
La búsqueda de los perfiles sociales de los candidatos por parte de los reclutadores es cada vez más habitual, si lo has tomado en cuenta entonces las cosas están a tu favor, si no es así tal vez sea hora de considerarlo, en el caso claro que trabajar este entre tus planes.
El sitio Career Builder realizó una encuesta en la que participaron 2,184 reclutadores, de los resultados se desprenden las 6 maneras de sabotear tu objetivo de encontrar empleo en la era del social media:
1. Imágenes comprometedoras
La mitad de los reclutadores encontraron fotos e información provocativas o inapropiadas mientras revisaban sus actualizaciones en medios sociales.2. Bebidas alcohólicas
¿Qué tal el álbum de la última fiesta alocada con tus amigos? Hazlo privado. Alrededor de 48% de los encuestados encontró información del candidato tomando bebidas alcohólicas o usando drogas, a través de los medios sociales.3. Malas palabras
Nada de que asustarse, es sano decir alguna de vez en cuando, pero encontrar el apodo de tu actual o anterior jefe en tus actualizaciones de Twitter o Facebook puede no dar la mejor referencia.4. No 35cr1ba5 (escribas) así
El 30% de los encuestados fueron capaces de identificar cuando el candidato tenía habilidades de comunicación deficientes.5. Intolerancia
Cerca del 28% de los reclutadores descubrieron comentarios discriminatorios relativos a género, raza o religión.6. Mentiras
¿Realmente cuentas con ese diplomado en Harvard del que platicas todo el tiempo? Una cuarta parte de los encuestados descubrió que los candidatos habían falseado información, todo gracias a los medios sociales.Imagen bajo licencia Creative Commons by Alan Cleaver
Fuente: este post proviene de Cristian Monroy, donde puedes consultar el contenido original.
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